为什么你的能力,追不上你年龄的增长?

唯美自然    01-14 04:04

前几天,无意间在网上看了一个标题:《00后CEO,狂怼成年人拿死工资,打王者荣耀》,怀着对真相本质的探求,我点开了那段原视频,觉得一探究竟。

为什么你的能力,追不上你年龄的增长?

在视频中,这名叫喻言的16岁小女孩说道:“在我拿到几十万上百万的投资和奖金的时候,有很多的成年人,还在《王者荣耀》,拿着基本工资,过着十年如一日的生活。”

看完整段视频我能感受到,这个00后不紧张不怯场,台风沉稳,语气自信,可以说现场表现远胜一些成年人。

虽然之后有人曝出其创办了一年多的公司至今仍是“空壳”。但从95后老板到00后CEO,不难看出,现今的职场,与年轻二字在一起的并不只有莽撞和没有经验,更多的变成了创新和有为。

同样,与职场老人并肩的,也不只是专业和经验丰富,也多了缺乏创新与时代脱节。

还记得去年,曾经风光无限的通讯行业,出现的两个轰动一时的事件:华为决定清退35岁以上的员工;中兴通讯一名中年程序员,因为被辞退选择跳楼。

这些残酷的事实让我们逐渐明白,没有永远上升的行业,也没有可以一生无忧的工作。我们眼中的小孩子视野和眼界并不小,我们这些自称工作多年的职场老人,竞争力也未必强劲。职场如战场,想要生存,唯有不断进化。

为什么你的能力,追不上你年龄的增长?

朋友的表哥,在一个行业中的顶尖公司做了六年多了,这些年随着岗位的提升,年龄的增长,工作状态慢慢由开始的力争上游,变成了得过且过的混日子,每天11点到公司,大部分工作都推给下属,下午早早就溜去聚会吃饭。直到有一天发现公司正在悄悄招聘自己的替代者,才突然觉得如临大敌。

我们都羡慕“事少钱多离家近,位高权重责任轻”的工作,但这个飞速变化的时代,最真实的现状却是:刚工作几年的90后员工,就能因为搞定一个案子,从小职员坐到总监;BAT这样的热门行业的龙头企业,在不断的折腾新产品,保证自己在每个领域的竞争安全;越来越多的年轻人不再守着死工资,做起了斜杠青年,名利双收,月入不菲。舒适区是一个伪命题,想要拥有跟年龄匹配的能力,第一步就是远离舒适区。

曾经一个被我们作为榜样的学长,最近很沮丧,他年轻的时候是同龄人的佼佼者,早早地就考取了一系列所在行业的重要证书,成为了老师口中“别人家的孩子”,一毕业也收获了众多offer,并成功就职于一个待遇福利都很好的大公司,他本以为可以凭借早些年的证书,一直游刃有余,可是几年后发现,那些证书成了摆设,别人在提问专业领域的问题,他竟然插不上嘴,偶尔说几点也会被反驳想法过时了。

年月的增长,最可怕的不是带给你的皱纹和无法阻挡的体重,而是你逐渐丧失了不断学习探索的激情后,你的能力再也赶不上你的年龄。《万物简史》的作者布莱森说过:“只有一种方法能与物竞天择对抗,那就是不断进化”。永远不要认为凭借过往成就就可以安稳度日,停止学习和进步,你终将会被甩在身后。

为什么你的能力,追不上你年龄的增长?

李开复曾在去年的一场演讲中宣称:未来,五秒一下的工作将会全面被人工智能所替代。听来可能觉得有些夸张,但是想来:曾经风光无二胶片大王柯达早已淡出人们的视野,曾经的手机巨头诺基亚被收购后再难激起浪花,就会明白,没有什么是不可能。不论是个人还是企业,从来没有一劳永逸的捷径,止步不前,拒绝进化,只会被飞速的替代和淘汰。你可以像龟兔赛跑中的兔子,选择原地打盹,享受天赋的优势与领先的快感,但你也要承受你终究会被别人超过的事实。

但最可悲的是,大多数人并不是兔子,只是一只懒惰的乌龟,却自以为不努力也可以在故事的结局逆袭。

最后,愿我们每个人都能不断学习,不断跳出舒适区,不断修炼进化力。

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