谢谢大连有周挺,这样的老将国安也应该有

北京主场    08-16 17:41

​大连球迷一直都是国内最懂球的群体之一,足球城的称号不是白给的。

昨天同大连队的比赛中,第15分钟的时候,国安球迷打开手机闪光,纪念去世的小马丁,大连球迷很快安静了下来,还有不少球迷也举起手机,或是拍下国安球迷纪念的视频,或是跟着国安球迷一起纪念。

此情此景,怕是除了在工体和金州之外,很难在找到。

谢谢大连有周挺,这样的老将国安也应该有

国安球迷也在赛后高喊:谢谢大连。

这才是中超顶级豪门的“范儿”!

除了感谢大连球迷对于国安球迷文化的支持,赛后,大连球员周挺、教练马季奇也先后来到国安球迷的看台下谢场致意。北京球迷高喊:挺爷NB,5爷NB,而大连球迷则也对此报以掌声。

谢谢大连,让周挺这样的老将继续在场上发光发热。

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本场比赛,周挺首发出场并打满全场,在大连队五个后卫中出任左侧的中后卫,虽然速度上没有优势,但凶狠的贴身逼抢和经验丰富的卡位,还是让巴顿、张玉宁和王子铭等年轻前锋吃了不少的瘪。

40岁的周挺,在场上已经无法做到成为球队的铁闸或者攻击点,但他至少不会拖了年轻人的后腿。

现在的这支大连正处在一个新老接替期。李帅、王耀鹏、汪晋贤等年轻球员开始逐渐崭露头角,周挺、秦升、赵旭日等老将则在球队中起着传帮带的作用,这支大连队如果发展顺利,在1-2年之后很可能就会成为中超亚冠集团的球队。

周挺的表现会让人想到上一轮国安同恒大的比赛,如果在李磊受伤的情况下,周挺还在国安,是不是国安就不会输球,或者说至少输的不会那么惨。

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当年周挺之所以会离开国安,一方面是他年轻的时候离开大连,后来一直有心重回家乡踢球,重信守义时隔十年游走深圳、青岛、北京多个城市,仍旧没有忘记当年的承诺,在职业生涯的暮年回到了还在中甲的大连队,帮助大连冲超、保级。就从这一点来说,周挺就是个一诺千金的真爷们,真汉子。

另一方面,国安当时急需要新老接替,无法保证周挺的主力位置,而在国安如果不能打主力的话,收入水平也会锐减,作为已经是两个孩子爹的周挺来说压力不小。所以,周挺选择离开国安,为了自己的承诺,为了自己的家庭,也为了国安的更新换代。

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2016、2017两年是国安新老接替的阵痛期,那两年多名老将离开、退役,但只有周挺,国安为他在球场上办了一次仪式,当时的场景非常感人,眼泪从周挺棱角分明的脸颊划过,伴随着深秋入冬时的寒气,每一滴泪水似乎都冒着热气。

国安之所以对周挺的离开给与了高规格的对待,国安球迷也对周挺的离开给与了最真挚的祝福,是因为大家都非常可惜,周挺其实完全没必要走。

随着周挺年龄增大,有关国安老将的争论一直存在。有人说周挺、徐云龙压制了年轻人的成长,也有人说周挺、徐云龙在带着年轻人成长。

现在想来,两种说法都没有错。无论老将周挺在国安队内是功是过,很多事情都不是他能够左右的。

2011年的时候,帕切科手下的周挺是他职业生涯的巅峰,那个时候周挺已经32岁,他的身体机能还没有衰退,他的技术意识达到了巅峰。但是从那以后,周挺确实因为年龄开始走下坡路。

帕切科大力提拔年轻球员,在边后卫的位置上他主要看好的就是丁海峰和姜涛这一左一右两位梯队球员。不过,因为成绩的压力等各方面原因,两位小将都没有得到机会。

再后来,国安引进了李运秋,也改造了李涵博,但是在右后卫的位置上一直都是周挺在踢,直到2015年国安最后时刻后防线崩盘。

看起来,确实是周挺压制了年轻球员,但反过来也说,年轻球员也没有超过周挺。

前队长徐云龙就曾经说过,年轻球员要跟自己竞争,而不是自己让位。但是,年轻球员连上场的机会都没有,怎么竞争?这本来就成了一个先有鸡还是先有蛋的问题。

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事实上,从2011年开始,帕切科就对国安的左右边后卫忧心忡忡,这个顽疾一直到了2019年同恒大的比赛仍旧暴露无遗。问题并不在周挺和张辛昕压制年轻球员,也不是后辈们太过无能,而是球队并没有一个很好的新老接替的过程,完全希望凭借自然规律来更新。

这显然是不现实的。

最终,国安边后卫的新老接替,采取强行上马下马的方式,张辛昕退役,李磊接班,周挺离开,姜涛回来。但这种方式是否可取?事实上,这种方式让国安复出了很大的代价,至少用了两年的时间,才让国安完成了边后卫位置的新老接替。可是,新老接替完成了,但发现,姜涛和李磊身旁连个合格的替补都没有,还得买买买。

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周挺在国安的最后几年,只要他没病没灾基本上都是绝对主力,直到曼萨诺时代,曼萨诺才偶尔用李运秋进行一些主动的轮换。但足协杯因为轮换而导致输给北控,让俱乐部对曼萨诺动了杀心。

这就体现出俱乐部在对球队建设上存在的问题。不给年轻球员锻炼的机会,不允许年轻球员犯错误,这直接导致教练的压力巨大,而且国安这些年来一直都请的是外教,外教更不会为球队的建设负责,既然我轮换年轻球员有风险,那干脆就不轮换了。反正我拍拍屁股走人,未来两年跟我也没关系。

在各方这样的心态下,国安的年轻球员根本得不到锻炼,老队员也下不去。真到了老队员伤停的时候,发现年轻队员毫无经验,一上来就犯错误,结果只能让年轻球员继续下去等机会,球队还是老将的天下。最后当打之年的球员或者年轻球员肯定要走,结果球队只能继续靠老将支撑,或者只能再花大钱去引进球员补充。

这不仅仅是恶性循环,也是浪费资本。

因为引进刘欢的转会费的一半,如果补给周挺提高工资,相信周挺绝对不会离开,也不会非得争什么主力位置。

上周同恒大的比赛,恒大的替补席上坐着郑智、冯潇霆、郜林三名老将,场上则是严鼎皓、高准翼和杨立瑜。是郑智、冯潇霆和郜林真的差到不能踢了吗?不是。是冯潇霆和郜林真的比高准翼和杨立瑜差吗?也不是。但是,对不起,球队的未来建设方向是严鼎皓、高准翼和杨立瑜,那么您三位老将靠边站。

而且,恒大也没有采取为了让老将们“延长职业生涯”而让郑智改打中卫、郜林改打边后卫的方法。其实,以郜林的能力特点,如果在职业生涯末期改打边后卫,估计还能踢好几年主力呢。但是恒大不会这么做。您年龄差不多了,该给年轻人让位了,就当个替补前锋吧。

恒大的新老接替似乎很顺利,郑智不闹,冯潇霆和郜林也不闹,曾经的大佬们,欣然的接受了替补的命运。但是对球队来说,他们担任替补,一方面给年轻球员机会,另一方面如果一旦需要他们上场,他们就是定海神针,不会影响球队的表现和成绩,甚至在某些时候替补出场效果可能比主力出场还好。

据说,恒大使用的方法就是给老将高薪。用高薪弥补因为无法打上主力而损失的部分奖金分成。虽然这种说法未经核证,但其实是一种非常可行的方案。

球队中的老队员就跟社会中工作的中年人一样,如果成家生子以后,往往更希望有一份相对稳定的工作。比如周挺,他有一对双胞胎孩子需要抚养,自己又没到必须退役的时候。但确实年龄的增长让他的状态下滑,球队也急需要培养新鲜血液。这个时候,一个合格的管理者应该考虑的是如何能够为球队的利益最大化。

年轻球员要培养,老将肯定要让位,但老将让位收入就锐减,这里面似乎有矛盾,但如何解决矛盾,不才是考验管理者能力的时候吗?

就国安的左右边后卫而言,2012年以后,就应该适当的让周挺轮换休息,每年给姜涛等年轻球员3-5场的机会,经过2-3年的锻炼后,让周挺慢慢的淡出主力阵容,在工资待遇上给与一定的支持,全心全意的让他成为球队的后防万金油替补。既帮助球队完成了新老接替,也解决了周挺的后顾之忧,还能让球队在出现伤停的时候有定海神针的老将能够站出来稳住局面。这不是个多赢的结局吗?

中信时代,国安一直不愿意打破自己的薪资结构,低工资+高奖金的做法确实能够激励球队,但是这种绩效考核的方式,其实不利于球队吸引有实力的球员,也不利于球队完成更新升级。

当国安球迷们为刘欢而生气,为周挺而惋惜的时候,俱乐部高层是不是应该想一想这个问题,“当年如何能够留下周挺,并且让他接受替补的地位,让他更好的为国安出力?”

能够解决这个问题,是管理者应该做的。而不是粗暴的一刀切,让周挺这样的老将离开,其实是个很大的损失。伤害的不仅仅是人心,也是球队。

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