毕业多年后回看《圣斗士星矢》,眼里看到的是社会百态

丑了没    05-18 13:23

对于许多八零、九零后来说,《圣斗士星矢》是属于我们在学生时代或是儿童时代的回忆。以前我们看圣斗士,如同现在追剧那般,不想错过任何剧情,痴迷于剧情带来的直接效果。当我们已经离开学校多年,独自承担生活的压力,面对各种人情世故,我们再回看《圣斗士星矢》的时候,给我们的是不一样的思索。圣域和大公司一样,里面显而易见的是严格的等级制度

《圣斗士星矢》里的圣域如同一个等级分明且严密的大公司。雅典娜神像处在希腊圣域的最高端,是圣域的最高权威,雅典娜就如同一个公司的老板,圣斗士就是员工。虽然作为员工的圣斗士换了一代又一代,不同时期的雅典娜会依附在不同人身上,但不变的是圣域这个公司的老板是雅典娜。

雅典娜之下的教皇如同为老板操持全局,负责将工作具体落实的CEO(首席执行官)。教皇是从黄金圣斗士中提拔,他有权安排所有圣斗士的工作,所有圣斗士都他必须对他敬重。

毕业多年后回看《圣斗士星矢》,眼里看到的是社会百态

黄金圣斗士就如同业务经理,属于管理层员工,平时驻扎公司总部(圣域),在自己的办公室(黄道十二宫)里办公,管理层员工的办公区不允许等级比他们低的基层员工进入(白银圣斗士和青铜圣斗士)。

平时是白银圣斗士和青铜圣斗士这样的基层员工出去干活,白银圣斗士是高级业务员,青铜圣斗士是低级业务员,基层员工干的是最脏最累的活,比如刚开始追杀星矢的时候。黄金圣斗士只有关键时候才会亲自出马,比如进攻冥界。

至于杂兵,他们是公司的临时工,没有编制,必须要达到了圣斗士等级的实力并且有圣衣(职位)空缺时才能申请转正。没有编制的员工到了该被派遣的时候也得义无反顾地冲上前线,不然不会有机会转正进入编制。想升职,只有实力是不行的

老板重用什么样的人会有多个标准,但有一个标准是必须的,那就是“忠心”。撒卡的实力不比艾鄂罗斯弱,但是艾鄂罗斯却被提拔成教皇,因为他是最忠于雅典娜这个老板的管理层员工,而撒卡的内心隐藏着太强的野心。

毕业多年后回看《圣斗士星矢》,眼里看到的是社会百态

有实力的撒卡当然不乐意让一个能力不及自己的人领导自己,于是他将即将退休的老教皇杀害,并憎恨起了雅典娜这个老板。

很多人在职场中会遇到类似的事情。老板提拔一个能力不如自己的人来领导自己,只因老板当心自己的存在感,感到不服气的员工会对自己的上级和老板感到不满并心生怨气。员工去与留,取决于员工对公司还有没有价值

撒卡的弟弟卡加隆虽然痛恨雅典娜这个老板,企图破坏公司,后来又背叛了组织,加入了其它公司(海皇军团),但是雅典娜却几次拯救他原谅他。雅典娜明白加隆实力出众,在同冥王的战斗里,她需要加隆为她征战。

毕业多年后回看《圣斗士星矢》,眼里看到的是社会百态

天琴座的奥路菲斯也背叛了圣域,加入了另一家公司(冥王军)。冥王需要他的琴声,所以留住了他,但是雅典娜不需要听他的琴声,觉得他实力不够强大,因此放任他去。

虽然动漫里将奥路菲斯定义为实力能与黄金圣斗士相提并论的白银圣斗士,但对比加隆和奥路菲斯对阵冥斗士尤其是对阵拉达曼迪斯时的情况可以看出,奥路菲斯的实力最多只能算是黄金圣斗士里最低的,面对强手云集的冥斗士,他难以有大作为。这也就难怪为什么雅典娜要极力挽留加隆而不理奥路菲斯。

提拔员工时老板会考虑员工的忠心,但对于员工的去与留,老板只会考虑员工所带来的价值。

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