科普:NBA劳资条款——特例与特例汇总

JaySun127    11-22 07:25

特例与特例汇总

设置特例的目的是让球队超过工资帽能够签约球员。首先一个重要的特例是拉里-伯德条款。

1.拉里-伯德条款(Larry Bird Exception)

俗称鸟权。用鸟权签约球员的金额上限为顶薪,最长年限为5年,最高涨幅为8%。在一支球队连续效力三年的球员,球队将拥有其鸟权。从每年的1月10日开始降价。

2.早鸟权(Early Bird Exception)

鸟权的削弱版本。连续为一支球队效力两年的球员,球队将拥有其鸟权。早鸟续约的起薪不低于上赛季薪水额175%和上赛季平均薪水的105%(预计平均工资,有一说为上赛季平均工资的104.5%)。年限为2-4年,最大增幅8%。对于球队拥有其早鸟的球员,球队可用早鸟在阿里纳斯条款下匹配球员。球队可以选择放弃早鸟,选用非鸟续约,这样就可以与球员签约一年。早鸟从每年的1月10日期降价。

3.非鸟权(Non-Bird Exception)

球队获得球员非鸟的条件:

·在一支球队效力一个且仅一个完整赛季。

·拥有球员早鸟的球队可以放弃早鸟用非鸟续约球员。

·将成为球队拥有其鸟权或者早鸟的球员,身背一年合约,并且在季中被交易。

非鸟的起薪不少于上赛季工资的120%(不得超过顶薪),底薪的120%,资质报价。年限最多4年,最大涨幅5%。

与鸟权相关的赛季记为一个完整赛季。如果球队在赛季中期用剩余赛季合同签下了一名球员,赛季结束后球队也能拥有该球员的非鸟。

非鸟在每年的1月10日开始降价

关于鸟权的补充内容:

·球员被交易后,得到他的球队将继承他的鸟权。

·球员的第一个赛季不是完整赛季,3年后球队依然拥有该球员的鸟权。

·在球员成为自由球员之前,必须执行完上一份合同。这就意味着他在球队效力期间不能被裁掉。如果3年中合同不止一份,则只需要执行完最后一份合同。

即使球队在前两年均在签约球员一场比赛后就将其裁掉,只要第三年完整地打完一份合同,球队依然拥有该球员的鸟权。

·早鸟的情况也和鸟权类似。例如芝加哥公牛的后卫卢卡斯三世,在2010-11赛季与球队签了一年合同,但是在2010年的10月被裁掉。然后球队在2010年的11月和他签了一份无保障合同,在2011年1月又将他裁掉。然后再2011年的3月又和他签了一份两年合同(2011-12赛季为球队选项,公牛留下了他)。

在2012年,公牛依然拥有卢卡斯三世的鸟权。

·如果球队没有放弃鸟权,且球员没有和其他NBA球队签约,鸟权将永远保留。

·如果球员离开NBA超过一个赛季,鸟权计时将复位。举例说明:在2017年,球队A拥有自由球员a的鸟权,然而球员a在2017-18赛季期间与海外球队签约,但是只要球员在2018年的休赛期回到球队,球队依然可以使用鸟权与其签约,但是鸟权计时将清零。假如球员a只和球队A签了一年,在2019年夏天,球队将只有该球员的非鸟。因为在2019年夏天,球队能否拥有球员的鸟权将取决于2016-17、2017-18、2018-19赛季是否连续为球队效力,而球员在2017-18赛季整季在海外,所以球队A无法拥有该球员a的鸟权。

·鸟权计时也会在球员以自由球员的身份与其他NBA球队签约时清零。例如安东尼奥·麦克戴斯从04-05赛季就为活塞效力,在2008-09赛季活塞将他交易到了掘金,掘金随即裁掉了他。麦克戴斯有立马重回活塞。但是即使麦克戴斯只和活塞签过合同并且也执行完了在活塞的最后一份合同,活塞也没有他的鸟权。因为鸟权计时在麦克戴斯以自由球员的身份从掘金转投到活塞时清零了

·如果一名被裁掉的球员在clears waivers之前被另一支球队认领,鸟权计时不清零。当然,原球队已经拥有的鸟权将失效。

·如果一名球员在expansion draft中被选中,鸟权计时将清零。

·如果球员的最后一份合同是10天合同,在这份合同后球队不能拥有他的鸟权。

·双向合同也能开启鸟权计时。

鸟权在签约前以鸟权本身的数额计入球队工资,签约后用真实合同代替。至此已经多次提到自由球员的预留空间,下面以表格的形式描述不同类型的自由球员所占的薪金空间:

科普:NBA劳资条款——特例与特例汇总

下面举例说明:球员a在今年休赛期成为了一名球队拥有其早鸟的自由球员,上赛季的工资为$1000万,而且球员并没有跳出他第二年的新秀合同。根据上表,他的早鸟为他上赛季工资的130%,即$1300万。

如果球员要使用阿里纳斯条款签约,占据的额度会变化,具体内容在介绍阿里纳斯条款处。

RFA占据的薪金数额为一下3项的最大值:

1.如上表所示的自由球员的占据额度。

2.资质报价的数额(非双向资质报价)

3.匹配后的第一年工资。

当球员与其他球队签约或者球队放弃了该球员后,他的工资将不再占据薪金空间。当球员与球队续约后,将以新合同的数额代替预留数额计入球队薪金。

其中放弃球员指的是放弃球员的鸟权,早鸟以及非鸟,球队得以腾出薪金空间追求别队的自由球员。另外另有一种操作是放弃球员的早鸟,用非鸟和该球员签约一年。被放弃的球员仍然可以用另外的方式和球队续约,也可以进行签换。当球队宣布放弃一名球员后不能反悔,除非球队A放弃某球员a的鸟权是为了追求球队B的RFA,而他的球队B匹配了合同,那么球队A可以收回放弃掉的鸟权。

4.全额中产(Non-Taxpayer Mid-Level Exception)

土豪线下的球队可以使用的特例。这里的土豪线下指的是使用全中产后仍在线下,即如果球队距离土豪线不足一个中产,则只能使用部分。使用过迷你中产或者空间中产的球队不能使用全中产。

2017-18赛季全中产额数额为$840,6000。每年的全中产数额与该季的工资帽有关,与工资帽同比增长。全中产能拆分使用,年限最多4年,最大涨幅5%。签下多年合同不影响球队在之后几个赛季对全中产的使用。

球队能用全中产在阿里纳斯条款下匹配为球队效力了1,2年的RFA。

球队在使用全中产后进入硬工资帽状态,该赛季无论如何不能超过土豪线。但是如果球队只使用了全中产的一部分,且数额不超过迷你中产,仍然可以超过土豪线。但也不能在球队清理了部分薪金,使球队薪金下落到土豪线下时使用剩余的全中产。每年1月10日后全中产开始降价,到常规赛最后一天降为0。

5.迷你中产(Taxpayer Mid-Level Exception)

该特例只有当球队的薪金超过土豪线(在使用迷你中产后计算)时可以使用。使用过双年特例,全中产,空间中产和签换的球队不能使用此特例。2017-18赛季的数额为$519,2000。该数额与工资帽同比增长。迷你中产可以拆分使用,年限最多3年,最大涨幅5%。用迷你中产签下多年合同不会影响后面几个赛季使用该特例。可用来在阿里纳斯条款下匹配合同。每年的1月10日开始降价,常规赛结束后降为0。

6.空间中产(Room Mid-Level Exception)

该特例只有使用空间签下自由球员的球队能使用。2017-18赛季的空间中产为$432,8000。数额与工资帽同比增长。空间中产可拆分使用,年限最多两年,最大涨幅5%。使用该特例签下多年合同不会影响下赛季继续使用该特例。球队一旦使用了空间中产,将失去双年特例,全中产,迷你中产。

7.双年特例(Bi-Annual Exception)

该特例只有土豪线下(使用特例后计算)的球队能使用。使用过迷你中产或者空间中产的球队也不能使用该特例。

·2017-18赛季的数额为$329,0000。之后几个赛季的数额与工资帽同比增长。

·不能连续两年使用该特例签约球员。

·可以拆分使用,年限最高两年

8.新秀特例(Rookie Exception)

球队可以无视工资帽用新秀合同签下他们的首轮秀。

9.底薪特例

球队可以在任何薪资情况下使用底薪签约球员。

合同上限为两年,第二年的工资如前面关于底薪的表格所示。底薪合约可能不包含任何形式的奖金。底薪特例签约的球员可以通过交易获得。底薪特例的价格在常规赛开始后降低。例如常规赛有177天,常规赛开始后每天降价1/177。

10.伤病特例(Disabled Player Exception)

该特例允许球队在某位球员因伤病缺席整个赛季(包括球员死亡)的情况下用其他人替代他。如果球队想要使用该特例,需要向联盟提交申请,由NBA的指定医师或者专业运动健康小组诊断该球员在6月15日前无法复出,最后有联盟批准才行。

获得该特例后,球队可以再签下一名球员,合同数额不得超过报销球员年薪的一般或者全中产。也可以交易得到一名合同只剩下一年的球员(包括合同年),该球员的工资不得超过报销球员年薪的50%+$10,0000,全中产+$10,0000。球队还可以认领一名被特赦的,且合同只剩一年(包括选项年)的球员。该球员的工资不得超过全中产和报销球员年薪的50%。

球队可以在7月1日到1月15日之间申请伤病特例,且需要每个赛季分别提交申请。该特例在球队签下一名替代球员或者伤病球员复出或被交易后失效。伤病特例在3月10日后统一失效。

几个注意事项:1)球队通过交易获得赛季报销的球员是无法获得伤病特例的。2)当一次申请被联盟否决后,至少要等90天,而且该球员遭遇新的伤病或者病情加重的情况下才能提交下一次申请。不过无论如何下赛季可以继续申请特例。3)如果报销的球员提前复出,已经签下用来替换他的球员不受影响。

注:不要将伤病特例和在一名球员职业生涯终结时球队得以释放薪金空间混淆。

11.复职(Reinstatemnt)

如果一名球员因使用违禁药物被联盟禁赛后复出,母队可以重签他,工资不得超过之前的年薪和当前赛季的预计平均工资。

12.特例使用的补充情况

·帽下球队也可以使用全中产和双年特例,但是特例将计入工资帽。球队可以申明放弃特例已获得薪金空间。

·鸟权相关特例,中产相关特例和双年特例从1月10日开始降价。例如一个赛季有177天,1月10日后每天下降1/177,一直降到常规赛结束。

·如果球队的总工资太低,将特例计入球队工资后依然低于工资帽,那么球队将失去这些特例。如果这种情况发生在7月1日,那么球队将完全无法得到这些特例。而在赛季中期发生这种情况,球队将无法使用剩下的特例(包括交易特例)。

·空间和特例不能两两组合凑成一份合同。

·剩余赛季合同(rest-of-season contract):在常规赛开赛后签约的合约。

·球队可以选择在特例降价后用依然用全价签下球员,但是在底薪特例降价后依然以全额底薪签约,这份合同将不视为底薪特例,不能以底薪特例球员交易,而且联盟也不予报销。因此如果在某一赛季的中期用底薪特例签了某球员两年,那么第一年只有部分底薪,第二年为全额。

·10天合同的工资也是按照球员在球队效力的天数按比例支付(不低于10天和3场比赛)。

·如果有些球队通过其附属公司与一名球员签约,以此来为球员提供收入,而球队本身能以很低的薪水与其签约,联盟将会进行调查。如果调查结果显示有猫腻,会处以严厉的处罚。首犯罚款300万并没收一个首轮,该球员的合约也将被废除。屡教不改者处罚加倍。顺便一提,球员不能出任教练组,以防止球队一次来规避工资帽。

·球队和球员在7月1日前不能商讨合约。在达成口头协议后的48小时内必须上报联盟。如果没有及时上报,可能会面临处罚。处罚包括最高600万的罚款,没收首轮,废除该合约,甚至停职相关的球队工作人员。此外,会对球员处以$25,0000的罚款,且禁止他与该队签约。

注1:1999年,乔-史密斯与森林狼签了一份175万的中产合同。双方另签了一份桌下合同,内容是乔-史密斯会连续三年签下低于市场价的一年合同,而球队会在3年后,即2001年用鸟权和他签一份大合同作为补偿。最终这份合同几经流转,在2000年落到了联盟手里。当时阴阳合同的传闻风靡已久,这是联盟第一次抓到阴阳合同的证据。当时,联盟罚了森林狼最高的350万美金,剥夺了接下来5年的首轮。联盟甚至将乔-史密斯已经执行完毕的前两份合同作废,那么森林狼也就无法拥有乔史密斯的鸟权。乔-史密斯在2000年和活塞签约,但是在2001年重归森林狼。

注2:在7月暂停期,球队和球员无法达成口突投协议,因此在暂停期所有的协议都仅在协商阶段,对任意一方都没有约束力。例如德安德烈-乔丹

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